為進(jìn)一步宣傳企業(yè)薪酬激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制，增強(qiáng)員工工作積極性，2021年7月15日，陜西恒業(yè)建設(shè)集團(tuán)開展了薪酬績(jī)效培訓(xùn)會(huì)，集團(tuán)員工參加了本次培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由集團(tuán)行政副總裁慎莉擔(dān)任培訓(xùn)講師，主要從“薪酬體系、部門考核、員工考核、考核結(jié)果”等四個(gè)方面做了詳細(xì)講解，并現(xiàn)場(chǎng)出題邀請(qǐng)員工上臺(tái)參與薪酬演算，現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松活躍，或娓娓而談，或認(rèn)真傾聽，或若有所思，在達(dá)成共識(shí)之后也會(huì)發(fā)出一陣陣爽朗地笑聲。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，薪酬績(jī)效的改革須以工作業(yè)績(jī)?yōu)榍疤幔w員工要緊緊圍繞年初的既定目標(biāo)，不斷激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，持續(xù)推動(dòng)工作創(chuàng)新，確保每個(gè)人的付出和貢獻(xiàn)都得到更加精準(zhǔn)地回報(bào)。

通過(guò)培訓(xùn)，不僅使全體員工進(jìn)一步明確了公司的薪酬管理體系，同時(shí)激發(fā)了全體員工奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。